面接で人事が知りたいこと
人事が知りたいこと、それが分かれば面接に絶対受かるはず、そんな面接の質問の裏の意図を知る面接裏対策をお伝えします。
順番に説明していきますね。1つ目はスキルです。
すごい当たり前なんですけど、1番重要ですからねw
そもそも採用というのは組織課題を解決するために行うものです。
簡単にいうと、欠員補充とかそういうやつです。
理由のない採用は存在しないんです。なので、そのポジションにあったスキルを持っているのかっていうのを確認しています。
そのスキルっていうのは、どう判断しているのかというと、求職者さんの言葉をそのまま信じる人は少ないと思います。
まあ、嘘を見抜くことができるかって言われると、就活用に作った嘘じゃなかったら正直見抜けません。
じゃあ、どうやってスキルの判断してるかというと、実績の確からしさを確認するんです。
具体的に何を確認するかというと、「実績をどうやって出したかを細かく確認する」んです。
何を考え、なぜ結果に繋がったのか、などが知りたいんです。
ここで、2つ目ですが、スキルと考え方は、セットで確認するんです。
スキルは何をやってきたか、考え方はそれが本当っぽいのか、そんなイメージです。
それで、最後は教育のしやすさです。
社風にマッチするのか？が近いのかもしれません。
会社の方針や、考え方にマッチする人ほど教育しやすいので。
例えば素直なのかとか、会社の方針とずれがないのかだったりを基準に教育のしやすい人なのかっていうのを判断しているっていう感じですね。
なので、面接を受ける前には自分のスキル、考え方、社風が応募してる企業にマッチしてるか考えてから受けてください。