意外とできていない面説を通過できる人の特徴をトップ3
今回は、意外とできていない面説を通過できる人の特徴をトップ3というテーマとお伝えしていきます。
これは、私が未経験、エンジニアの採応に携わる中で気づいたことですが、面接を通過できる人には、他の人にはない共通点がいくつかあります。
特に未経験やスクールに通わず、独学で勉強している方は、アドバイスをもらえる。エンジニアが身近にいることが珍しいので、どんな人が面接で通過しやすいのか、何から始めたらいいかわからず、正しい面接対策を打てないまま面接に挑む人も多いと思います。
その状況、時間も機会ももったいないですよね、 そこで、今回はそんな状況から抜け出すために、面接を通過できる人の特徴の中でも、特に多い3点をお伝えします。
まずは結論です。
第3位：印象がいい、第2位： エンジニアが好きという気持ちが伝わってくる、第1位：会社に対する熱意が見える、です。
それでは、それぞれ見ていきましょう。
意外とできていない面接を通過できる人の特徴、第3位は印象がいいです。
面接では、その人のコミュニケーション能力や協調性などを会話を通じて判断します。
面接に遅刻したり、挨拶ができない、相手の目を見て話さないなど印象が悪いことが多いと、 正社員として長く勤められれば、周りの社員とうまくやっていられるか、という点に疑問を持たれてしまいます。
仮に、ポートフォリオに、その会社とマッチするスキルが書かれていても、面接を通過することは難しくなります。
特に、システム開発は、チームで行います。
チームの中に遅刻や欠席が多かったり、話を聞いてくれないメンバーがいたら、仕事しづらいですよね、そんな社員になりそうかどうか、 面接官は、面接の時の印象で判断します。
面接のアポイントを取る解から、実際に会って面接を行うまで、面接官はあなたのことをよく見ています。
面接が終わるまでの一連の過程で、印象が悪かった人は、採用しても、会社にとって不利益な存在になると判断され、選考対象外となってしまうのです。
面接を受ける際は、きちんと見出し、並みを整えましょう。大きな声で、はっきりと挨拶するのは、基本中の基本です。
相手を見て、ゆっくりと丁寧に話す、相手の話は相づちを打って聞くなど、印象を良くすることは今すぐできることばかりです。
いい印象の人は、それだけで、評価も上がり、選考に通りやすくなります。今すぐにできることなら、やった方がいいですよね。
少しの心がけで、印象はずっと良くなりますし、自分に自信を持てます、気をつけましょう。
意外とできていない面接を通過できる人の特徴、第2位は、エンジニアが好きという気持ちが伝わってくる、です。
IT業界では、毎日のように、新しい技術やサービスが生み出されています。
よって、エンジニアは入社してからも、プログラミングや最新のIT技術などを学び続ける必要があります。
学習とアウトプットを続けることは、エンジニアにとって必要不可欠であり、学びの原動力はエンジニアが好きという気持ちです。
この気持ちを持っていれば、面接官は会話を通じて引き出そうとします。それが感じられないと、面接官はエンジニアとして、成長の可能性が低いと判断します。
少し現在のポテンシャルが高くても、選考を通過する可能性は低くなってしまいます。
未経験からエンジニアを目指す場合、 最初の理由はお金を得ることかもしれません。
しかし、単にお金を得るために働くことは、モチベーションが保てず、長続きしません。
お金のために仕事をすることは辛いですし、仕事以外の時間を使って学習する気持ちにはならないですよね。面接官は、そこを見ているのです。
まずは、エンジニアについて情報を集めましょう。
なんとなくでいいので、3年後、5年後の将来像を描けるくらいがいいでしょう。
他には、IT業界のニュースに積極的に接するようにしましょう。情報処理、技術者試験などの資格試験を目指して学習するのもおすすめです。
もちろん、プログラミングの学習も必要です。
このように、エンジニアについて知れば知るほどエンジニアに興味を持ち、本当にエンジニアが好きという気持ちを持つことができます。
自分から、エンジニアが好きという気持ちがにじみ出るぐらいなとばっちりですね、決意を面接官に伝えましょう、少ししつこいぐらいでも大丈夫です。
エンジニアが好きという気持ちは、自分が今後エンジニアとして成長することを表すために必要な要素です。
日頃からの情報収集を通じて、エンジニアという仕事を好きになりましょう。
意外とできていない、面接を通過できる人の特徴、第1位は、会社に対する熱意が見える、です。
実は、面接で成功する最大のポイントは、会社で活躍しそうなストーリーを面接官と共有することです。
具体的には、自分を採用すると、会社にこんなメリットがあるということを面接官に伝え、面接官にそのメリットを共感してもらうということです。
ストーリーを面接官と共有できれば面接は大成功で。
すほぼ確実に全功を通過することでしょう 。
採用には、人事部門や面接官の人件費、転職広告、入社後の研修など多くのコストがかかります。
よって、企業は即戦力としてもそうですが、 入社してからできるだけ長く勤務してくれるエンジニアを求めています。
入社後にすぐ別の会社に気持ちがういてやめられてしまっては、採用にかけたコストが回収できないですよね。
そこで、面接官は面接の際に必ずなぜ自社を選んだかという志望動機を聞くことにしています。
自社でなければならない理由、 自社に対する熱意を確認することで、入社後に活躍してくれるか、長く勤務してくれるかを推し量ろうとしているのです。
日本のシステムエンジニアの大部分はSIerと呼ばれるシステム開発を行う会社に勤務しています。
SIerは数多くあり、実はあまり違いはないのですが、よく探せばそれぞれの会社の特徴が見えてきます。
面接の前には、志望する会社の情報をなるべく多く集めましょう。
先輩、社員につながりがあると、より多くの情報を集めることができるでしょう。
スクールに通っているなら、メンターに相談するのも、1つの手だと思います。会社の情報を集めたら、自分の強みとリンクさせましょう。
例えば、会社のシステム開発を行っている会社であれば、自分が学んできたバックエンドのスキルを生かすことができる、というように、リンクさせていきます。
このリンクをいくつか用意しておくと、面接の際に会社に対する熱意をうまく伝えることができます。
会社に対する熱意を伝え、会社で活躍しそうなストーリーを面接官と共有することは、選考を通過する、最も重要なポイントです。
自分を採用するメリットを会社に伝えられるようにしましょう。
まとめです。今回は、意外とできていない、面接を通過できる人の特徴をトップスリーというテーマで解説しました。
第3位、印象がいい、第2位、エンジニアが好きという気持ちが伝わってくる、 第1位、会社に対する熱意が見える、です。
今回お伝えした今すぐできることは、本当に今すぐ簡単に始められて、とても効果があることばかりです。
ちょっとした心がけで、面接の評価は上がります 企業に自分の良さを伝え、成功を勝ち取りましょう